來源：華爾街見聞

　　在每周“四天工作日”趨勢背景下，希臘政府逆勢而上，推行“六天工作日”，并稱這項措施旨在支持那些加班費不足的員工，并幫助打擊未申報勞動的問題，這是一項“對工人友好”且“深度促進增長”的政策。

　　希臘政府自7月1日起實施了一項新的勞動法，要求部分企業(yè)實行六天工作周，以提升生產(chǎn)力和就業(yè)。這一政策與全球縮短工作周的趨勢相反，引發(fā)了國內(nèi)外的廣泛關注和批評。

　　根據(jù)新立法，提供全天候服務的私營企業(yè)員工可以選擇每天加班兩小時或每周多工作一個八小時班次，使得部分企業(yè)的40小時工作周可能延長至48小時。但餐飲服務業(yè)和旅游業(yè)員工不受此新規(guī)影響。

　　希臘總理Kyriakos Mitsotakis領導的政府認為，這項措施旨在支持那些加班費不足的員工，并幫助打擊未申報勞動的問題。政府認為，這是一項“對工人友好”且“深度促進增長”的政策。然而，勞動聯(lián)盟和政治觀察家對此提出了尖銳批評，擔憂這可能對工人的福祉和工作生活平衡產(chǎn)生負面影響。

　　根據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）的數(shù)據(jù)，希臘工人的年平均工作時間在歐盟27個成員國中是最長的，甚至超過了美國和日本。2022年，希臘員工的平均工作時間達到了1886小時，相比之下，美國為1811小時，而歐盟平均僅為1571小時。

　　英國拉夫堡大學歐洲及國際政治講師Giorgos Katsambekis形容這項新勞動法是“對已經(jīng)工作時長居歐盟之首的希臘勞動力的一大倒退”。

　　愛爾蘭梅努斯大學教授John O’Brennan在社交媒體X上表示：

“希臘人已經(jīng)每周工作時長居歐洲之首。現(xiàn)在，根據(jù)希臘政府的決定，他們可能被迫在周六也工作。在大多數(shù)文明國家都在向一周工作四天邁進的背景下，這簡直是荒謬。”

　　今年早些時候，智庫Autonomy發(fā)布報告顯示，參與全球最大規(guī)模四天工作周試驗的大多數(shù)公司已經(jīng)將這一政策永久化，所有參與試驗的項目經(jīng)理和公司的CEO都表示，四天工作周對他們的組織有積極影響。但報告也指出，雖然四天工作周在多數(shù)公司中取得了積極效果，但在額外休息日保障不足的公司中，員工對其具體實施方式仍有一些顧慮。