IT之家 10 月 13 日消息，美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)（NLRB）收到了一份新的投訴，指責(zé)蘋果管理層通過有關(guān)使用 Slack 的非法規(guī)定限制、監(jiān)控和干擾員工的權(quán)利。

　　向 NLRB 提交的投訴稱，蘋果的社交媒體政策禁止員工創(chuàng)建新的 Slack 頻道，要求工作場(chǎng)所的問題要么提交給經(jīng)理，要么提交給已建立的“人員支持”頻道。蘋果公司在一份聲明中表示，“強(qiáng)烈反對(duì)”這些新的指控，并致力于維護(hù)“積極和包容的工作場(chǎng)所”。

　　新的指控緊隨今年 10 月初的一份投訴之后，該投訴指責(zé)蘋果強(qiáng)迫員工簽署非法保密、不披露和不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議?，F(xiàn)在 NLRB 表示，蘋果可能正在實(shí)施該委員會(huì)稱之為“過于廣泛”的不當(dāng)行為和社交媒體政策。

　　據(jù)IT之家了解，關(guān)于干擾員工社交媒體權(quán)利的最新案件是 Janneke Parrish 訴訟的延伸，該訴訟已經(jīng)持續(xù)了近三年。Parrish 于 2021 年因其員工和工會(huì)活動(dòng)而被蘋果解雇，在活動(dòng)中她使用了 Slack 和其他社交媒體平臺(tái)。

　　Parrish 此前曾指責(zé)蘋果存在性別和種族歧視，并呼吁將新冠疫情期間設(shè)立的遠(yuǎn)程工作崗位變?yōu)橛谰脥徫?，她還主張?jiān)试S分發(fā)薪酬公平調(diào)查。

　　針對(duì)之前的投訴，蘋果否認(rèn)了這些指控，并表示尊重員工討論工作條件、工時(shí)和工資的權(quán)利。

　　在所有正在進(jìn)行的案件中，蘋果公司將需要與美國(guó)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)達(dá)成和解以解決其關(guān)切問題，否則將在 2 月份面臨行政法官的聽證會(huì)。

　　Parrish 在正在進(jìn)行的投訴中的律師 Laurie Burgess 表示：“我們期待在庭審中讓蘋果公司為實(shí)施明顯非法的規(guī)定負(fù)責(zé)，并讓蘋果公司因員工從事揭發(fā)職場(chǎng)中普遍存在的性別歧視和其他侵犯公民權(quán)利的核心受保護(hù)活動(dòng)而解雇他們一事負(fù)責(zé)。”

　　新的投訴要求蘋果公司賠償 Parrish 被解雇而損失的收入和其他經(jīng)濟(jì)損失，并要求蘋果公司撤銷其“非法”政策。